Le groupe hôtelier, membre du groupe IBL, s’est distingué sur 21 entreprises, car LUX* Resorts & Hotels s’est vu décerner la première place lors de cette première édition du Palmarès par l’institut « Great Place to Work » qui s’est tenu le vendredi 17 novembre au Meridien Pointe aux Piments. Elles étaient plus d’une vingtaine d’entreprises, dans 5 secteurs d’activités différents à s’être prêtées à un exercice d’évaluation reconnaissant les organisations où il fait bon travailler.
Cet audit managérial, entrepris à Maurice par l’institut The Great Place to Work, a interviewé quelque 20 000 employés. Cette distinction est octroyée à des organisations qui satisfont au minimum 70 % des salariés dans le « trust index » et la deuxième partie de l’exercice- le « culture audit » permet aux entreprises de se démarquer d’avantage et se positionner dans le palmarès .
« Cette première place est avant toute chose une reconnaissance du travail formidable accompli par tous nos collaborateurs à travers toutes nos destinations et nos bureaux de représentation. Cette distinction revient à toutes nos équipes qui, chaque jour, placent elles-mêmes la barre très haut afin de garantir un séjour inoubliable à nos invites. La direction de LUX* Resorts & Hotels se joint à moi pour remercier chaleureusement chacun de nos collaborateurs pour leur engagement à délivrer l’excellence chaque jour en maintenant notre promesse de marque. C’est justement ce travail d’équipe qui est primé aujourd’hui », selon Nicolas Autrey – Chief HR Officer du Groupe.
21 entreprises se sont prêtées à cet exercice d’évaluation reconnaissant les organisations où le climat de travail est apprécié par les employés. Great Place to Work®, doté d’une expérience longue de 25 années, a développé une expertise pointue dans l'évaluation des entreprises où il fait bon travailler. Actuellement présent dans 50 pays, l'institut collabore chaque année avec plus de 6 000 organisations à travers le monde.
« Ce qu’il y a de transversal à Maurice, indépendamment de la taille de l’entreprise ou du secteur d’activité : les gens sont très fiers de leur entreprise. Il y a un sentiment d’appartenance fort. Ils ont, cependant, des besoins clairement définis concernant la vision de l’entreprise sur leur avenir et leur employabilité. Les managers devraient, non seulement, faire de Maurice un pays où il fait bon vivre, mais où il fait bon travailler. Et cela est tout à fait possible », a déclaré Pierre Fournier, représentant de Great Place to Work, qui était présent à l’Executive Forum.
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À propos de l’étude
Différents outils pour appréhender et évaluer la culture de l’entreprise sont proposés : le questionnaire Trust index©, l'évaluation des pratiques managériales, les groupes d'écoute et les entretiens individuels, ainsi que l'évaluation 360°. The Great Place to Work a interviewé, à Maurice, environ 20 000 employés et cette distinction est décernée à des organisations ayant obtenu au minimum 70% de mentions favorables
À propos de The Great Place to work
Great Place to Work® est né d’une découverte inattendue. En 1981, une maison d’édition de New York demande à deux journalistes économiques — Robert Levering et Milton Moskowitz — d’écrire un livre intitulé The 100 Best Companies to Work for in America. Malgré leur scepticisme, les deux compères identifient 100 entreprises qui, selon eux, remplissaient les conditions voulues, et c’est ainsi que débute un long périple qui allait mener à plus de 25 années de recherche, de reconnaissance et de construction d’environnements où il fait bon travailler.
Les recherches ont démontré que la clé du fondement-même d’une entreprise où il fait bon travailler ne repose pas sur un ensemble normatif de primes et avantages ou de programmes et de pratiques, mais sur l’instauration de relations de haute qualité sur le lieu de travail — relations qui se caractérisent par la confiance, la fierté et la solidarité. Ceci a ensuite donné lieu à un système d’évaluation pour les entreprises où il fait bon travailler et au label Great Place to Work. Une offre d’accompagnement est proposée aux organisations qui souhaiteraient apporter des « points d’amélioration » à la convivialité de leur environnement professionnel.
L’Institut Great Place To Work en France a été créé en 2002, un an après la création du Great Place to Work Institute Europe, qui s’était vu confier la mission d’établir le palmarès des 100 Best Workplaces Europe par la Commission européenne. La France a ainsi été le quatrième pays européen à développer les services proposés par le Great Place to Work Institute, après l’Italie, le Royaume-Uni, le Danemark et la Suisse.
